Bệnh viện Południowy ở Warszawa (Szpital Południowy w Warszawie) thu hút chú ý sau khi lộ thu nhập của bác sĩ 29 tuổi Dawid Kacprzyk, gần 1,6 triệu zł trong một năm. Câu chuyện làm bùng lên tranh luận trong cư dân thủ đô về lương bác sĩ và mức độ kiểm soát của nhà nước.

Theo công bố, Kacprzyk là điều phối viên Khoa Cấp cứu Bệnh viện (Szpitalny Oddział Ratunkowy, SOR), chưa có chuyên khoa, và đã làm tổng cộng 3.976 giờ trong năm để đạt mức thu nhập nói trên. Sau khi vụ việc bị phanh phui, anh bị chấm dứt hợp tác với bệnh viện và rời Liên minh Công dân (Koalicja Obywatelska).

Nhiều người dân nhấn mạnh trách nhiệm và cường độ công việc của bác sĩ, cho rằng họ xứng đáng được trả cao. Ý kiến phổ biến là thiếu nhân lực chất lượng cao trong y tế khiến mức lương tăng, như nhận định của ông Mariusz, và bác sĩ thường làm quá giờ, theo bà Amelia.

Tuy vậy, mức “hàng triệu zł/năm” gây hoài nghi. Bà Małgorzata so sánh với thu nhập của mình ở doanh nghiệp lớn và thấy chênh lệch quá lớn, còn ông Stefan đối chiếu số tiền này với nhiều năm lĩnh lương hưu hay làm việc mới tích lũy được.

Một điểm khiến dư luận bức xúc là tính minh bạch trong hệ thống trả lương, nhất là tại cơ sở công. Nhiều người đề nghị có cơ chế kiểm soát từ chính phủ hoặc cấp quản lý, tránh tình trạng làm đồng thời ở hai nơi và nhận hai khoản lương, điều bà Małgorzata coi là “gian lận hệ thống”.

Giải pháp được nêu gồm ghi nhận rõ ràng thời gian và địa điểm làm việc của bác sĩ. Bà Wioletta cho rằng người lao động thường chỉ làm tại một chỗ, một tài khoản, 8 giờ/ngày và phải quyết toán minh bạch, mỉa mai mong “được ở bốn nơi cùng lúc để kiếm nhiều tiền”.

Bên cạnh yêu cầu siết chặt, có cảnh báo rằng hạn chế thu nhập quá mức có thể khiến bác sĩ rời ra nước ngoài, theo ông Tomasz. Quan sát về tình trạng thiếu nhân viên ở khoa lão khoa do bà Renata nêu càng cho thấy áp lực lên hệ thống, đặt ra bài toán cân bằng giữa đãi ngộ hợp lý, minh bạch và chất lượng phục vụ.