Thủ tướng Phạm Minh Chính ký Quyết định 282/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030, nhấn mạnh cải cách tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Giai đoạn 2026-2027 đặt mục tiêu hoàn thành sửa đổi, bổ sung hệ thống thể chế về tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính, bảo đảm cơ sở pháp lý thống nhất, đồng bộ, ổn định và khả thi để chính quyền từ trung ương đến địa phương vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời hoàn thiện cơ chế quản lý, cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước.

Chuyển đổi số được đẩy mạnh với các chỉ tiêu: 100% nền tảng số quốc gia và nền tảng số dùng chung của ngành, lĩnh vực phục vụ Chính phủ số được hoàn thành và sử dụng thống nhất; 100% bộ, ngành, địa phương đạt cấp độ 3 về quản trị dữ liệu; 100% thủ tục hành chính đủ điều kiện được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Giai đoạn 2028-2030 hướng tới hệ thống pháp luật công bằng, đồng bộ, minh bạch và khả thi; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, chất lượng cao với số lượng, cơ cấu hợp lý, nhất là đội ngũ cấp chiến lược. Mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp về giải quyết thủ tục hành chính đạt tối thiểu 95%, riêng lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư tối thiểu 90%. Đồng thời hoàn thiện cơ chế, chính sách thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng.

Cải cách chế độ công vụ bao gồm rà soát, sửa đổi, bổ sung và ban hành quy định để triển khai hiệu quả Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025; hoàn thiện quy định để thực hiện các cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ theo Kết luận số 205-KL/TW ngày 7.11.2025 của Bộ Chính trị. Nghiên cứu xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam với cơ chế theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, công khai, minh bạch.

Trên cơ sở vị trí việc làm, các cơ quan, đơn vị phải rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm làm căn cứ tuyển dụng, bổ nhiệm và sử dụng nhân sự; đồng thời cải cách tiền lương, tiền thưởng và đa dạng hóa chính sách đãi ngộ. Chương trình, tài liệu, phương pháp bồi dưỡng chuyển từ tiếp cận theo nội dung sang theo vị trí việc làm và khung năng lực; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, trách nhiệm giải trình và phòng, chống tham nhũng trong hoạt động công vụ.

Chính phủ giao Bộ Giáo dục và Đào tạo khẩn trương hoàn thiện nghị định về phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo; tiếp tục hoàn thiện thể chế, tháo gỡ vướng mắc và vận hành trơn tru bộ máy chính quyền địa phương hai cấp. Việc triển khai hiệu quả các kết luận của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được nhấn mạnh.