Vòng đàm phán thứ ba về lương cho 925.000 nhân viên làm công ăn lương của các bang, không gồm Hessen, tiến gần quyết định tại Potsdam. Từ các nguồn đàm phán cho biết khả năng đạt thỏa thuận vào tối muộn hoặc đêm sang thứ Bảy là có thể.

Các bên đang gom các nhượng bộ đạt được ở từng vấn đề tranh chấp thành một gói tổng thể với tăng lương tuyến tính để hướng tới ký kết thỏa ước. Phía các bang đã nâng nhẹ đề nghị ban đầu, vượt mức 5% cho thời hạn 29 tháng.

Phía công đoàn yêu cầu tăng 7% hoặc ít nhất 300 EUR mỗi tháng trong năm nay, đồng thời không chấp nhận mức thấp hơn thỏa ước của Liên bang và các đô thị từ năm 2025 là tăng 5,8% trong 27 tháng.

Trở ngại lớn nằm ở nhiều yêu cầu chi tiết của công đoàn liên quan đến quy định thỏa ước trong khu vực công, gồm phân loại ngạch bậc, đồng nhất hoàn toàn Đông–Tây về thời giờ làm việc và các khoản hỗ trợ tích lũy tài sản, tiếp nhận người học nghề sau tốt nghiệp, cùng quy định theo thỏa ước cho sinh viên làm việc tại các đại học.

Trước vòng đàm phán thứ ba, Công đoàn dịch vụ thống nhất (ver.di) và Liên đoàn Công chức Đức (Beamtenbund) đã kêu gọi các cuộc đình công cảnh báo trên khắp các bang trong nhiều tuần.

Một kết quả thỏa ước, nếu đạt được, thường cũng được các bang áp dụng cho 1,2 triệu công chức và 1 triệu người hưởng lương hưu. Riêng Hessen tiến hành thương lượng lương cho nhân viên của mình trong một vòng đàm phán riêng.